第0128章:浴火重生再腾飞（1/2）

第0128章：浴火重生再腾飞

九四年一月，华卫峰走马上任为雄起饭店的店长，这是河庄企业改制后的一件大事！因为它标志着河庄出现了一个划时代的新局面！意义非同一般！为什么这样说哩？

首先表现在管理上的变化。在这之前，河庄村基本上实行的是村企村管政企一体化管理模式，在这之后，河庄村变成了政企分离，村委监管，企业自主的管理模式。村里不再干预企业的经营发展，企业也可以完全根据市场需求来壮大发展主动*市场需求。这是管理上的一个巨大的飞跃式进步！大大为河庄的企业发展注入了活力。

与此同时，人事上也有了质的变化。过去的企业，主要领导均是村委指派任命的，严格按照村委的指示来办事，即便是企业的中层领导，也需要报请村委会研究通过后才能走马上任。现在则完全放权给了企业，所有的企业员工和中层领导都是企业主要负责同志决定，村里不再干涉；而且企业的主要负责人，也由企业全体员工投票提请，然后交由村委会研究决定。

这让企业的主要负责同志拥有了更大的权力，同时也让他们意识到了是所有员工推选他上台的，他要对企业负责，对员工负责。否则，五年之后的投票选举，有可能让他们下台！

再次，华卫峰作为一个从驿城市准山县兰壑镇小山村来的大学生，经过一年半的历练成长后，直接推举为雄起饭店的负责人，这个事件，本身就够震撼的！

其一是华卫峰的外地人身份，它充分说明了，河庄已经抛弃了过去那种村企主要领导同志必须是河庄人的落后思想传统，开始走向开放和包容。这无疑对后来招聘进来的冶州师院大学生们提供了非常广阔的想象空间。

其二是华卫峰的大学生身份，它充分说明了，河庄开始重视知识和人才，决定让狮子来带领羊群，冲锋陷阵，而不是由绵羊带领一群狮子来搏击市场。这是附和时代发展潮流的一次大胆改进，必将激起更大的浪花。

最后，雄起饭店和平的人事变动，彻底击碎了河庄几乎所有企业主要负责人的迷梦！因为在这之前，大家都在眼睁睁地看着晋小清和蔡志刚，静等着两件事的发生！一个是晋小清的儿子晋元辉是否能够顺利地接管雄起饭店，一个是蔡志刚的儿子蔡明仁是否能够顺利接管村长之职。一个是企业的重要人事变动，一个是村委的重要人事变动。其本质都是子承父业，父终子继的传统思维方式。

而晋小清的主动让贤，充分说明了，河庄村不准备走子承父业父终子继的政治发展道路，而是选择了现代的贤明的人事竞聘上岗制度。这自然是一个非常伟大的转折点！标志着河庄村从此要走上了现代企业管理发展的良性循环道路。这是一个非常伟大的创举！更是一次特别艰难的选择！正是有了这一次的伟大尝试，才有了后来的雄起集团的发展壮大！这当然是后话了！

不过，华卫峰走马上任后，立刻对雄起进行了大刀阔斧的改革，根据现代企业发展理念，参照着冶州市现有的饭店经营模式对雄起饭店进行了升级改造。两年后的雄起，不仅是外部的装修，还是内部的人事管理，都有了全新的就餐体验。这让雄起饭店这棵老树重新焕发了勃勃生机，展现在世人面前的是一个全新的雄起饭店！极大地吸引了顾客的前来，极大地促进了雄起饭店的发展。

那下面我们就来看看，这两年华卫峰都对雄起饭店做了哪些改变！

首先是从硬件上来说，整个饭店的场院全部进行了硬化，整洁了许多。饭店的外墙也进行了富有地域文化风格地再装修，让走进雄起饭店的客人，仿佛到了三个不同的地方，看到了不同的地域文化特色，品尝了不同地方的美食。

比如说，雄起饭店的西侧是西域风情餐厅。餐厅的外墙上涂抹上了极具西域文化特色
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