第四百零二章 效率（1/2）
杨青没好气道：“什么我们这些大官，你这个认识很不对你知道吧。”
得，事情一解决在，这位又跟自己杠上了。
不过现在黄少闻是感谢人家，所以自然不能像她那样“杠”，笑道：“我的错。不过说真的，你们真应该给上面提提建议，这个办事流程太繁琐，行政效率慢了，对社会发展不利啊。”
前世的时候，黄少闻的同学中，就数这两人后来混的最牛叉。韩纬国也混的不错，不过毕竟年纪比他们要打，后来的晋升空间确实还是比较有限的。
韩纬国现在待的电子工业部门，跟黄少闻这次要做的事情不相关，而且相比这两位，韩纬国的交际能力有限，所以黄少闻也就没去麻烦他。
耿越就是个报社小编，更是递不上话。也就这两人，背景有，能力有，交际能力也不差。
虽然也都跟这个事情不怎么相关，但是他们现在职位，肯定是要接触相关部门的人的。黄少闻也是抱着试试的心态，让他们帮忙递几句话，最不济也能帮忙弄懂这里面的流程，这样跑申请的时候能少一些麻烦。
不过显然最后，这个事情能神情下来的主要“功臣”并不是这二位，而是今天没来的陈治军。
所以杨青也只是说了几句，就没再说什么。杨青是清楚这个事情有谁递话的，那是个部队的大佬。
对于黄少闻竟然能请动这样的人物，杨青不由的对黄少闻这两年做了什么事情很是有些好奇。
“你说的效率，我们现在也在改，但是阻力很大啊。”吴意在组织部门工作了两年。很清楚现在公务办事人员的主要问题。
干部队伍的年轻化，专业化从很早的时代就已经在提了。但是因为一些原因，一直以来这个问题都没能得到解决。
人的问题没解决，制度的问题更是不可能有什么大的变动。但是现在社会稳定，一切以经济建设为中心。
要发展，制度就不能拖后腿，就要改。一次性的大改肯定是不行。所以深市就成了示范点。
现在明眼人都能看出来深市改革的成果，但是放到其他地区，尤其是京城这个地方，相关的阻力还是很大的。
要打破这个阻力，只能靠不断补充进来的年轻的干部人才。
杨青也点头道：“确实。现在我在部门工作中，就觉得有些步骤完全是没必要的。但是作为新人，你的建议怎么可能受到重视，也只能暂时按照既有的流程办事。”
按照既有的流程办事，很多时候觉得有些繁琐，可是还没办法改变。遇到这种事情，按照杨青的性格，应该是会不管不顾的提意见的。
黄少闻倒是没想到，杨青竟然忍住了，先遵从了这个规则。
看着黄少闻惊奇的眼神，杨青立马就明白了黄少闻的意思，没好气道：“你什么眼神你？我又不是傻子，知道什么叫立足未稳，谋定而后动。”
见黄少闻被怼，吴意帮忙打哈哈道：“我也是这样，有心做点成绩，但是现在还是先按照规矩办事比较好。因为我这个算是管理人事的，据我了解。有不少学生刚到单位，就觉得这也不好，那也不好。
结果很快被他们单位的其他人给孤立了。最后想做事的时候，根本就做不成，因为没有人支持他。咱们同学中，有人给我发牢骚，说他大学毕业是想干事情的，结果现在年纪轻轻的就已经在单位养老了。”
说道最后，吴意轻轻的叹了口气。
吴意很清楚问题出在自己同学身上，而不是那些单位身上。可是吴意能怎么劝呢？这些同学，是认定了问题不在自己身上，而是单
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