第82章 重要材料突破，十公里（1/2）
在回去的路上，刘森好好感谢了一下陈天祥，感谢他对公司的帮助。
虽然没有他，也是可以完成收购，但是等他收集信息，再挑选考察，等到全部搞定，估计要个把月的时间。
这个时间，估计下一代技术都差不多能研发出来了。
当然陈天祥的这些帮助，也是因为亿点集团日渐增加的影响力，还有对国家和社会的积极正面的影响。???.iuai.om
回到集团，刘森就让金舒雅除了支付收购款项以外，又拨款1个亿到亿点材料的账户上，确保资金的充足。
材料小组和材料公司的合并研究，瞬间加快了材料的实验和突破，并且因为有小型的冶金公司，对产品的测试更加的迅速。
而材料公司人员的招募也在进行着。
林欧一个硕士毕业两年的人，在一家公司做研究员，他对材料非常的喜欢，并且自己也在不停的学习着更多的知识。
他所在的材料公司，有着一款比较优秀的产品，靠着这个被市场认可的产品，公司单靠这个产品就能收入近1个亿的利润。
林鸥进入这家企业，也是想要能够大展身手，能够研发出新的产品。
理想很丰富，现实很骨感。
进入这家公司之后，林鸥发现和他预料的完全不一样。
这样一家在十年前就非常有名的材料公司，竟然对研发的投入是这么的微薄，每年投入的研发费用竟然不到500万，可以说研发部门完全就是一个摆设。
这让他实在不理解，外表那么光鲜的企业，竟然一直在吃老本。
通过老一批员工了解到，现在的产品竟然是十年前一个员工偶然的产品，并且那个员工也被公司想方设法的排挤走了。
他想要离开这个公司，这个公司让他犹如进入牢笼。
公司虽然给的工资不低，养着他们就是为了他们的高学历，这样在公司介绍中好看一些。
终于他看到了材料研究所的招聘，薪资待遇也很高。
今天他带着忐忑来面试，没有想到竟然意外的顺利。
整个面试过程问的问题，都在林鸥的专业范畴，就算他有不会的，也是这一行业的专业知识。
但是他进入他现在工作的那个公司，面试问的问题很多都不是他专业的问题。
提出的面试问题都是类似：领导要做什么，你应该这么处理，这样的问题。
林鸥回到原来的公司直接提出了离职，因为研发部门本来就是一个空架子，没有研究任务，因此没有挽留，直接就放人了。
像他这样的人还有很多，都是一腔热血，怀揣抱负。
他们都来到了亿点的刚刚收购的材料研究所。
开始了他们新的人生，他们进入到工作中后，发现这样的公司，才是他们想要的，才是能够发挥他们所学的地方。
刘森要求的材料改进研究在继续，越来越多的新人进入，加快了进程，并且有很多人都提出了自己的设想。
这些设想有的经过试验没有用处，有的则加快了研究进度。
林鸥在研究中发现了一种新的萃取剂，他在使用了之后，竟然极大的提升了新型金属合金的性能和稳定性。
他把这个发现马上就汇报给了胡永益，胡永益听到了汇报，非常的惊奇，要知道那么多人都没有完成的，眼前的小伙子尽然做到了。
林鸥他还是有很深的记忆的，面试就是他主持的，通过林鸥的表现胡永益了解有着非常深厚的功底，有着扎实的基础，并且也非常的有创新力和想象力。
胡永益马上就跟着刘鸥一起重新做了一次材料测试，发现确实极大的提升了性能和稳定性。
有了新的
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