第0060章:人事安排有讲究（1/2）

第0060章：人事安排有讲究

河庄运来的办公设备，浩浩荡荡地运进乔布兰公司的大院里，将原本就不太大的一个公司大院挤得水泄不通。这幅盛大场景，吸引了无数的市民驻足围观，自然也吸引了在附近居住的原枕套厂的老职工的注意。

看到新公司拉来了这么多的办公设施，枕套厂的员工们奔走相告，纷纷前来围观，他们不仅是围观，还主动走进厂区，帮助星龙家具城的搬运工们，将所有办公桌椅和柜子，小心翼翼地从汽车上卸下来，然后，抬进办公大楼里的各个办公室。

卢金巧在现场进行了总体安排布置，王凯和谭海生两个人进行了现场指挥。王凯负责指挥星龙家具城的搬运工，谭海生负责指挥枕套厂自发前来参与搬运的老职工。看着如此风风火火的场面，卢金巧很是感动！

心里也在默默地做着新公司的人事盘算。

乔布兰服饰公司，主要由三十名刚刚招聘过来的大学生，以及原有的枕套厂数百名员工组成。

这三十名刚毕业的大学生，无疑是公司的中间力量。他们有知识有技术有热情，只要利用得当，将会产生出无法估量的价值。对于这一点，卢金巧深有体会。可是，他们唯一缺乏的就是工作经验，不能充当熟手，立刻投入使用。必须要进行岗前培训，才能走上工作岗位。

为此，卢金巧也提前做好了筹划，在去年向商州轻工业学院的招生领导们提出招聘申请的时候，他也向自己的老师们，提出了一个小小的要求。那就是利用自己的老师身份，与自己的学生进行联系，帮助自己物色到各个岗位上的业务熟练的老手。所以，这些从别的企业走来的商州轻工业学院的往届大学生，将会带领着刚刚招聘的三十名大学生成为乔布兰公司的技术骨干，设计骨干，管理骨干和业务骨干！

枕套厂原有的上千名员工，实际到公司报到登记的其实并没有那么多。主要是在枕套厂倒闭后的四五年间，有些有门路的人，已经在其他单位找到了职位，上岗工作了，他们不愿意再辞职来到乔布兰公司；有些人实在是等待无望后，远走他乡，到东南沿海去打工了，他们压根就不知道乔布兰公司的成立；还有些人是下岗后自主创业，学习了美容美发、饭店厨师等技术，已经加盟开店，做起了自己的生意，日子过的轻松自在，也不愿意放弃自己当前的工作。

正是如此，原本上千名员工，如今登记报到的只有六百八十人！不过，这个数字依然是相当庞大的！因为卢金巧原本是想让乔布兰公司轻装上阵，逐步发展壮大。初期设计规模只有二百人左右的小厂，然后走精品化路线。

这个六百八十人的庞大群体，足足超出了原有设想的两三倍！这就迫使着卢金巧重新调整了公司的战略发展方向。既然公司有这么多的熟练缝纫机手，那就在上马一条生产线。另外，剩下的人手，进行精细化手工作业，提高公司的产品档次。

卢金巧还有一个设想，那就是从这六百多人的群体中，产生公司的后勤服务人员。比如，货运科、安保科、保洁科、接待科、包装科，等等。尽量让这些人都有事情干！随着岁月的流逝，年龄的增加，他们慢慢地退出乔布兰公司后，然后再招聘新的人员来补充。

通过前期的观察，卢金巧对谭海生的印象特别好，决定让他成为后勤保障经理，充当公司的副经理，统管以上新成立的科室。

而所有的一线员工则由新到任的三十名大学生以及五名从其他公司挖来的业务老手，必须委以重任！让他们来负责车间的技术和管理工作。

王凯除了给自己开车外，还要负责公司的人事考勤和外联。

至于公司的财务和销售，卢金巧决定自己一个人亲自抓。等到公司规模大了，再放手给别人。这一点，卢金巧也是非常不放心的！
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