第0053章:达成协议需让步（1/2）

第0053章：达成协议需让步

卢金巧听了笑了，“刘主任，你的爱民之心我是理解的！可是，你所说的年龄在四十五岁以下的原枕套厂职工，范围是不是太大了？你想想看，我们国家法定的工人退休年龄，男60岁，女50岁。这个45岁的年龄划线，对男职工倒要比较合理；可是对于女职工来说，就不是那么合理了。你想想看，这些进厂工作三五年的女职工，很快就要办理退休手续了！为服饰厂工作的时间太短，我们需要不断地培育熟手，非常的麻烦！对我们来说是个负担！

“还有就是，这些年龄接近四十五岁的女工，他们将来退休后的待遇，是不能按照过去的国营企业标准让我们乔布兰公司来发放退休金的！因为我们是私营企业，我们没有那么多的义务和职责。另外，还有一个问题，也必须事先声明，那就是，这些人退休了，就是离职了，不再与乔布兰存在任何利益纠葛了，也就是他们没有权力让她们的孩子接班进入乔布兰公司。关于这些，刘主任你是否同意？”卢金巧一本正经地说道。

刘乾非常爽快地答应了下来，“同意！这些都是现行几乎所有私营企业的惯例，我们作为枕套厂的资产代管单位，肯定不会用行政命令的方式，强迫你接受原来国营企业应该承担的一部分社会责任。

“其一，不管她工作多长时间退休，那是她个人的事情。其二，不管他是谁，男的女的，都只是他本人有进入乔布兰工作的机会，不是他的孩子，如果他的孩子们想进去，必须按照你们乔布兰公司自己的选人用人标准来执行，没有接班一说，也没有顶替进厂一说。其三，他们将来退休后，一切按照你们私营企业的标准给他们承担社会义务，不需要考虑她们原有的枕套厂的那些国营企业的福利待遇。

“关于这三点，金主任，你详细记录下来，随后，我们写进补充协定中，在与枕套厂的下岗职工谈论这个事情的时候，我们会跟他们说清楚，同时，也要求你们乔布兰公司跟这些职工签订用人合同的时候，一定要写明、申明，以防将来发生劳动纠纷！卢厂长，这样做，你是否满意！”

卢金巧笑了，“谢谢刘主任的理解和支持！我非常满意！看来，你们国资委的领导们是诚意满满呀！那行，既然这样，我卢金巧也做出让步，我愿意，接受刘主任你提出来的男女皆是四十五周岁的进厂条件。不过，我想补充说明一点，那就是，进厂的这些必须是有劳动能力的！经过培训后依然不能胜任我们乔布兰服饰公司工作岗位的，恕我直言，我们不能拒绝接收！”

“行！卢厂长是个直爽人！你说的这个事情，我会跟他们说清楚。这是必须的，哪儿也没有吃闲饭的地方，私营企业更是如此！这对他们也是个小小的紧箍咒，让他们在岗前培训的时候更加用心些！这也是非常必要的！”刘乾望着卢金巧，微笑着说，“卢厂长，你能答应下来我的要求，我很高兴，也很满意。我代表我们冶州市谢谢你的解围，谢谢你对我们政府领导同志工作的支持！谢谢！”

刘乾说完后，主动站起身来，伸出自己那宽大的手掌，紧紧地握住卢金巧的手，迟迟不愿松开。与此同时，一旁列席的国资委文秘人员，迅速起身，举起相机，对着两人，“啪啪啪”拍个不停，及时地抓住了这个难得的历史瞬间！

现场立刻爆发出热烈的掌声！

随后，会场气氛迅速热烈了起来，不再是刚才那种你一言我一语，板着脸讨论移交枕套厂的方案，而是，由工作人员出来，给大家一一添续了新茶水，大家谈笑风生地述说着一些题外话。静等着金坤将谈判的细节书写整理后，交给双方过目确定。然后由工作人员直接出去打印出补充协议，连同原来的申请书一起装订在一起，签字盖章，完成整个转让手续。

签字时，工作人员再次为他们照相，定
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