第0410章:此时无声胜有声（1/3）

第0410章：此时无声胜有声

为啥？因为虽然一时半会儿，羞得脸红脖子粗，骚的无地自容，可是，一年到头来，白杏儿领导下的幼儿园，没有开除一名员工。大家逐渐明白了白杏儿的良苦用心。原来，她是让你明白，为什么得到了黄牌警告，究竟失职在何处，这就等于给了你一个戴罪立功改过自新的机会！当然，也就不会一学期积累到最后，一年积累到最后，有人被开除了！除非她本人脑子有毛病！

这个法子，不但减少了公司人力资源部的招聘新人培养新人的工作量，而且有利于稳定队伍，团结组织，增强了团队的凝聚力。很快，白杏儿的这种开创性工作便得到了老板的肯定，责令她将自己的工作经验用文字写出来，引发集团所有园长学习。与这个附加缘由的黄牌警告一起推广南风教育集团的还有一项改革措施。

那就是便原本秘而不宣的年终红包制度，为公开金额并附带奖惩原因的红包公开发放制度。

白杏儿认为，虽然秘而不宣保护了每一个员工的隐私，同时也避免了公司员工内部进行相互攀比不利于团队稳定；但是，这个秘而不宣的红包，其实仅仅是对得到红包的个人起到了奖惩的作用，没有将这种奖惩进行放大，在公司内部形成竞争氛围，形成自我加压的内生动力。

如何避免大家相互攀比产生团队不稳定，白杏儿认为，那就是附带上定量和定性的的考核结果，将每一个员工的日常工作、生活、学习和态度，具体量化，用制度来详细进行加分和减分。一月一公布，一期一总结，一年一汇总。严格按照文件上写的考核要求来执行。让大家得钱得的理直气壮，受罚也罚得心悦诚服。这样，不但没有影响团队稳定，而且还放大了奖惩！

白杏儿竟然把这个奖惩还附带上了精神奖励，颁发给幼儿园年度最优秀的十名员工分别是突出贡献奖一名，一等奖三名，二等奖六名，其余均为优秀奖，但是除去考核不合格即将被辞退的员工。这些奖项，分别有公司老板、总经理和自己发放。

这个改革也好得很呀！既让老板露了脸，又起到了大喇叭表扬，私底下批评的作用。如果真的还有少数员工不理解，觉得自己得到与付出不成比例，允许她选择辞职。这样也能更好地净化团队，实现同质化，增强战斗力。

就这样，仅仅干了一年园长的白杏儿，竟然被挑选进入了南风教育集团公司的行政园长，参与公司的上层决策和高层管理。这让白杏儿的身份和地位得到了极大地提高，工资收入也年薪十八万的高标准。这也就是发生在2011年的元旦公司茶话会上，南风集团董事长当着众人的面亲自宣布的！

其实，2010年这一年，不光是对白杏儿是个突飞猛进取得重大业绩的一年，对于白家小儿子白相宜来说，也是一个丰收年，因为就在这一年的春天，在上海举办的中国玉雕神工奖大会上，白相宜制作《各领风骚》，竟然获得了最高奖金奖！

这个消息传到了河庄，白家立刻炸了锅。白天雷专门将儿子获金奖的消息张贴到家门口，以此向河庄人报喜。这是他第一次如此高调地宣传白家的喜事！

是呀，为了这一刻，他等了很久了！他并不是炫耀，而是要向河庄人说明，自己的小儿子一样也很优秀，三百六十行，行行出状元！不想让乡亲们把他的小儿子看扁了！

随后，白天雷专门打电话让儿子回来，为他举办了盛大的庆祝仪式，在庆祝会上，白天雷特地将这件宝贝装进了箱子里，打开箱盖，让前来观赏的乡亲们一睹芳容。

当天中午，白天雷在雄起大酒店款待了前来祝贺的亲朋好友，并发表了热情洋溢的讲话。

“各位亲朋，各位乡亲，大家中午好！十分感谢大家前来参加我儿子白相宜的神工奖金奖庆祝仪式。我今后，略备薄酒
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